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久坐不動"臀"脂肪 糖尿病風險高午安~有沒有早期糖尿病，研究發現從臀部形狀也能看出來。英國分析6萬1千份核磁共振的影像，比對臀部肌肉形狀與運動量、體能、久坐習慣，以及代謝疾病，發現1個人的臀大肌形狀，可以看出是不是容易罹患2型糖...
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英王查爾斯環保紀錄片預告曝光 凱特溫斯蕾溫暖嗓音當旁白 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟兩名知情人士透露，亞馬遜（Amazon）正計劃於下週進行第2輪裁員，這是亞馬遜縮減約3萬名辦公室員工整體目標的一環。亞馬遜裁員計畫持續進行。（圖／美聯社／達志影像）路透社先前報導，亞馬遜去年10月已裁減約1萬4000個白領職位，約為3萬人目標的一半。因未獲授權討論公司計畫而要求匿名的知情人士表示，這次裁員總數預計與去年大致相同，最快可能於27日開始。亞馬遜發言人婉拒置評。

24歲正妹擁「2個老公」是雙胞胎兄弟！3人睡同床激戰 她：很正常國際中心／綜合報導一名來自泰國那空帕儂府的24歲女子法（Fah），近日在TikTok上宣布自己與一對雙胞胎兄弟幸福地交往，在視頻標題中寫道：「我有兩個老公」。這段影片迅速走紅，引發了各方評論，有人表示支持，也有人公開批評。根據泰國媒體報導，Fah說，她單身一年多，並沒有主動尋找戀情，直到雙胞胎兄弟星（Sing）和蘇亞（Suea）第一次聯繫她。在彼此了解之後，大約六個月前，三人同意開始交往，當時Fah還未完成學業。他們最初住在她工作地點附近的一間宿舍裡。雙方家庭都知道這段關係，而且都沒有反對。據Fah說，他們之間的關係穩定而充實。她說，三人共同承擔日常責任，共同努力維持生計。據悉，這對雙胞胎兄弟會將收入交給她管理家庭財務，Fah稱這是雙方共同的決定。她承認這段關係包含身體上的親密行為，並解釋三人從交往初期就一直睡在同一張床上。他們並沒有製定嚴格的安排，而是坦誠溝通，並根據工作和個人需求進行調整。Fah表示，親密行為是他們關係中正常的一部分，而不是核心所在。這對雙胞胎兄弟比Fah小一歲，從事農業機械維修工作，包括拖拉機、收割機、六輪卡車和挖土機等。Fah補充說，這對雙胞胎兄弟性格靦腆，不喜歡面對鏡頭，也從未表現出任何嫉妒之心。弟弟Suea說，是他先給Fah發了訊息，後來鼓勵哥哥也聯絡她。三人坦誠地討論了一番後，決定共同發展這段感情。Fah強調，這段關係是她個人的選擇，不會傷害任何人。她也表示，自己不太在意網路上的批評，而是更關注支持的意見。
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女與友吵架 竟抓路邊女童「掐頸拖行」！暴走畫面曝光還壽生錢的廟三司財庫官廟【記者張沛森／桃園報導】桃園一名女子前天（12日）下午與友發生爭執後，突然情緒失控，竟抓住路過的無辜女童掐頸拖行，還好路過民眾及時制止並報警，由隨後趕來的警員制伏後強制送醫，因女童的家長已提出告訴，警方也依法移立偵辦。桃園警分局表示，本月12日下午16時40分許，一名女子在桃園區大興西路某社區前與朋友發生爭吵衝突後，一時情緒失控突然拉扯路過之國小女學童，並對其掐頸拖行，熱心民眾見狀立即上前救援並向警方報案，由警方啟動快打機制火速趕到現場。惟該名女子仍不斷對周邊民眾咆哮，警員安撫其情緒無果，為避免其失控行為波及他人及阻止其自傷行為，警員果斷對其進行保護管束，並通知消防救護人員到場將其送醫治療，另進行兒少保護及校園安全通報。由於被害學童家長已提出傷害及恐嚇告訴，警方已依規定受理並移請桃園地方檢察署偵辦。【看原文連結】更多壹蘋新聞網報導
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三司財庫官廟補財庫 母愛的重量！單親媽挺過人生低谷　迎來重達5.75公斤的聖誕祝福
大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。三司財庫官廟補財庫大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導
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美國貝萊德投信擬裁員1% 影響250人大溪財神廟三司財庫官廟彭博社報導，美國「貝萊德投信」正裁減數百個工作職務，成為近幾個星期以來，最新一家縮減人力的華爾街投資公司。據瞭解，這次裁員約佔貝萊德全球員工總數的1%，約有250名員工將受到影響，包括投資和銷售團隊的成員。一名貝萊德公司發言人表示，提升貝萊德的品質，始終是貝萊德的首要任務。他也表示，貝萊德每年都會做出決策，確保資源配置與目標一致，也確保貝萊德每年都能夠很好地服務現在和未來的客戶。補財庫三司財庫官廟大溪財神廟三司財庫官廟報導說，貝萊德執行長芬克，正努力重塑這家全球最大資產管理公司的架構；貝萊德一直在整合一個新的管理團隊，並準備針對富裕的散戶投資者，推出一個新基金系列。

招貴人三司財庫官廟 彰化聖誕夜「送肉粽」儀式行經路線全曝光
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記者李鴻典／台北報導

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「邊吃邊聽」用棒棒糖品嘗音樂 骨傳導技術打造猶如耳機體驗2026年美國消費性電子展（CES）話題不斷，其中一款「可以聽音樂」的棒棒糖「Lollipop Star」首次亮相，十足吸睛。這款結合味覺與聽覺的創新產品，利用骨傳導技術，讓民眾在含著棒棒糖、享受香甜滋味的同時，也能直接聽到內建音樂或喜愛藝人的歌曲，令不少參觀者直呼不可思議。所謂骨傳導技術，是透過震動將聲波從臼齒傳遞到顱骨，最終到達內耳，帶來類似耳機聽音樂的體驗。棒棒糖的售價為8.99美元（約新台幣283元），預計在CES後正式開賣，Lollipop Star表示，目前已有超過百萬人候補預約。

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。三司財庫官廟補財庫工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）